Tingkatkan peluang dan keterampilan wawancara Anda 97% Lulus dalam Percobaan Pertama dengan Mudah. Tujuan utamanya adalah memilih individu yang akan memenuhi ekspektasi posisi tersebut, dan dalam banyak kasus mampu mempertahankannya dalam jangka panjang. Di sini, kita akan fokus pada kualitas paling penting yang menurut saya dimiliki oleh pewawancara yang efektif. Bagaimana cara mendeskripsikan keterampilan saya dalam wawancara?
Ikuti tip berikut saat menjelaskan keterampilan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan:
- Teliti perusahaan sebelum wawancara Anda.
- Tunjukkan pada mereka apa yang membuat Anda unik.
- Fokus pada persyaratan utama untuk pekerjaan itu.
- Buat jawaban Anda tetap ringkas.
- Ketahui ciri-ciri yang dicari pemberi kerja.
- Munculkan hard skill dan soft skill. Jaga jawaban Anda tetap natural.
Apa 5 keterampilan teratas Anda?
- Berpikir kritis dan memecahkan masalah.
- Kerja tim dan kolaborasi.
- Profesionalisme dan etos kerja yang kuat.
- Keterampilan komunikasi lisan dan tertulis.
- Kepemimpinan.
Pergi untuk wawancara kerja?
OpODab ingin memberi Anda cara cepat dan mudah untuk mulai mempersiapkan wawancara kerja Anda, dan tentu saja, itu dimulai dengan belajar bagaimana menjawab pertanyaan wawancara kerja yang paling umum. Jika Anda telah berhasil menguasai Surat Pengantar, Resume, dan Lamaran Pekerjaan dan menerima permintaan untuk wawancara, inilah saatnya untuk memahami cara menghadapi wawancara kerja sehingga Anda akan mengarah ke tujuan Anda untuk memperoleh tawaran pekerjaan terbaik di sikap bisnis yang paling profesional.
Tidak ada jaminan bahwa Anda akan diberi pertanyaan tersebut, tetapi pertanyaan tersebut akan memberi Anda cukup gambaran tentang jenis pertanyaan yang dapat Anda harapkan dalam wawancara kerja pemrograman yang sebenarnya.
Berikut Ini Adalah Pertanyaan interview kerja dan jawabannya, serta penjelasannya
-
"Anda membutuhkan seseorang yang dapat membuahkan hasil, dan latar belakang serta pengalaman saya adalah bukti kemampuan saya. Misalnya ..."
Penjelasan : Mengakui kebutuhan dan memberikan jawaban yang didukung adalah taktik terbaik di sini
-
"Jawab ya dan berikan contoh spesifik"
Penjelasan : Contoh singkat dan spesifik mendukung jawaban Anda dengan baik dan mengatakan bahwa Anda percaya diri, siap dengan baik, dan tulus.
-
"Berikan tiga contoh spesifik tentang ciri dan prestasi kepribadian Anda."
Penjelasan : Contohnya adalah bukti kemampuan Anda dan tanda kepercayaan diri. Memberikan contoh ringkas yang jelas akan lebih berkesan dan membedakan Anda dari grup. Sebelum wawancara, pikirkan kebutuhan pekerjaan dan bagaimana kepribadian Anda bisa cocok.
-
"Saya memiliki rencana karir yang solid. Dalam rencana itu saya mencari tanggung jawab tambahan dan lebih banyak ruang untuk pertumbuhan."
Penjelasan : Ini menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan tujuan karier Anda. Pada saat yang sama, itu menguraikan keinginan Anda untuk tumbuh dan berkontribusi.
-
"Saya mencari peluang untuk menerapkan keterampilan saya dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan sambil membantu menciptakan beberapa peluang kemajuan untuk diri saya sendiri."
Penjelasan : Jawaban ini menunjukkan ambisi, kemauan untuk bekerja demi peluang, dan keinginan untuk bekerja untuk organisasi yang dinamis. Dalam tanggapan ini Anda memiliki energi dan kepercayaan diri.
-
"Semua yang saya lihat dan dengar membuat saya ingin menjadi bagian dari organisasi ini. Saya memahami industri Anda ______ dan pelanggan utama Anda adalah _______. Bagian yang sangat menarik dari bisnis Anda adalah ______."
Penjelasan : Meskipun ini membutuhkan sedikit persiapan, tingkat pengetahuan dan presentasi yang tepat ini akan melakukan keajaiban untuk memulai wawancara dengan benar.
-
"Dalam jangka pendek, saya ingin mencari posisi yang sesuai dan di mana saya dapat berkontribusi pada keuntungan perusahaan. Posisi yang akan dibahas hari ini tampaknya merupakan peluang yang bagus. Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang itu? "
Penjelasan : Jawaban ini mengacu pada "memberi" serta "mendapatkan" DAN ini memfokuskan kembali diskusi pada pembukaan pekerjaan.
-
"Jika terpilih, saya akan berharap dapat memenuhi tujuan saya dan memanfaatkan kesempatan untuk belajar sehingga saya akan dipertimbangkan untuk posisi lain di perusahaan. Saya berharap dapat membangun karir saya dengan perusahaan seperti ini."
Penjelasan : Jawaban ini menyiratkan keinginan untuk naik dan pemahaman bahwa kecepatan gerak yang tepat dapat dipengaruhi oleh banyak faktor. Meyakinkan pewawancara tentang keinginan untuk tetap bersama perusahaan selalu merupakan ide yang bagus.
-
"Itu benar-benar tergantung pada perusahaan tempat saya bergabung. Saya ingin mengambil posisi dengan beberapa tanggung jawab dan ruang untuk pertumbuhan. Kuncinya adalah dengan tantangan yang tepat, saya bermaksud untuk terus berkontribusi dan tumbuh bersama perusahaan."
Penjelasan : Ia mengakui keinginan dasar untuk bekerja keras, berkontribusi, dan tumbuh tanpa mengancam.
-
"Persyaratan gaji saya dapat dinegosiasikan. Perusahaan Anda memiliki reputasi memberikan kompensasi kepada karyawan secara adil dan saya percaya Anda akan melakukan hal yang sama dalam kasus saya. Saya sangat tertarik untuk menemukan peluang yang tepat dan akan terbuka untuk tawaran yang adil ketika saya melakukannya. "
Penjelasan : Diskusi tentang gaji sebelum semua fakta disajikan di atas meja terlalu dini. Anda akan memiliki lebih banyak daya tawar jika Anda menjual perusahaan kepada Anda sebelum membicarakan gaji. Jawaban ini sangat efektif karena mengakui pentingnya upah tetapi mengalihkan fokus ke diskusi langsung dan secara efektif mengatakan "mari kita bicarakan nanti."
-
"Saya memiliki tekad dan kemampuan untuk menyelesaikan sesuatu. Pada saat yang sama, saya memiliki kemampuan analitis dan keterampilan pemecahan masalah yang kuat. Keterampilan ini digabungkan untuk memberi saya kemampuan unik untuk memecahkan masalah dan menerapkan solusi produktif."
Penjelasan : Ini menunjukkan bahwa Anda telah benar-benar memikirkan kekuatan Anda dan tidak hanya menyoroti keterampilan yang Anda miliki, tetapi juga kegunaannya bagi pemberi kerja.
-
"Mereka menganggap saya sebagai seseorang yang peduli secara pribadi dan memiliki harapan yang tinggi. Mantan karyawan akan menyoroti tiga prioritas saya, yaitu membangun loyalitas dan lingkungan tim, memperoleh hasil, dan mengembangkan orang."
Penjelasan : Jawaban ini menggambarkan seorang manajer yang peduli dengan orang tetapi sangat fokus pada produktivitas. Jawaban ini memberikan contoh yang jelas tentang aspek penting dari satu gaya manajemen yang diterima secara luas.